私企老板工伤怎么赔偿

一、私企老板工伤怎么赔偿

如果我们是在那些私人企业工作的人，然后在工作过程中不幸受伤了，那么我们应该知道自己有哪些权益可以得到保障。这些权益主要是由咱们国家的《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规来规定的。具体来说，我们能得到哪些赔偿呢？先，医疗费用会由工伤保险基金来承担，这其中就包括了我们看病所需的诊疗费、买药的钱、住院的费用等等。而且，在我们接受治疗的这段时间里，老板还得给我们提供伙食补贴，还有如果需要去外地看病的话，产生的交通和住宿费用也得他们出。如果因为工伤的原因，我们暂时无法继续工作，那么老板还得按照规定给我们发放停工留薪期内的工资福利待遇，这个期限一般不会超过12个月。等到我们的伤势经过鉴定之后，根据鉴定出来的，老板还得再给我们一笔一次性的伤残补助金。比如说，如果我们被鉴定为十级伤残，那老板就得给我们相当于我们个人工资的7个月的补助。如果我们因为工伤而需要进行康复训练，那老板还要负责支付我们的工伤康复费用。最后，如果工伤对我们的身体造成了永久性的伤害，甚至影响到了我们的劳动能力，那么当我们的到期或者我们主动提出要时，老板还得给我们一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、零误差怎么赔偿

工伤认定零误差，这就表示在处理工伤认定的过程中，受害人的伤情完全符合工伤的规定，而且没有任何争议或者错误。那么，在这样的情况下，受害人是可以享受到全面的工伤保险福利的！具体来说，这些福利包括了医疗费用、、交通食宿费、康复治疗费等等，甚至还有根据伤残等级评定的一次性伤残补助金呢！如果因为工伤而导致长期残疾的话，那还能领取到定期发放的伤残津贴！至于额嘛，会根据受害人的平均月薪资、工伤的严重程度以及所在地的工伤保险政策来计算得出。当然，受害人需要提供病历、工伤认定书呀、费用发票之类的相关证明文件给工伤保险机构才能申请赔偿滴！

三、摔倒了算几级多少

摔倒是属于哪种程度的工伤呢？得看你受伤的情况和你所遭受的后果有多严重才能定夺。具体是哪得等你去医院看完病，医生们根据国家规定的标准给你鉴定出来。至于赔偿的钱数嘛，那就得看你的工资高低、你受的伤到底有多重、你们那儿的水平等等这些因素了。一般来说，赔偿的项目包括但不限于医药费、理疗费用、误工费、还有等等。如果最终判断你这个算是工伤的话，那么还可能会有一次性的伤残补助金以及每个月都能领到的伤残津贴等等。具体赔多少钱，那得看你的实际情况和当地的相关法律法规来算了。但是，预防工伤可比赔偿重要得多！作为老板，你应该要保证你的工作场所是安全的，尽量避免让员工出事才对。

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