工伤怎么评定是哪个等级

一、工伤怎么评定是哪个等级

工伤等级评定一般需经过以下流程和遵循相关标准：

- 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，专家组可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

- 等级划分：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，工伤等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级至十级的严重程度依次递减，十级是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

- 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、工伤住院停药怎么算赔偿

工伤住院停药后赔偿计算需综合多方面因素考量。

首先，要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能依法享受相应待遇。认定通过后，需做劳动能力鉴定，确定，不同等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目主要包含以下几方面：一是医疗费用，包括因工伤治疗实际产生的药费、检查费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。若停药后仍需后续治疗，后续费用也应纳入赔偿范围。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照规定标准支付。比如十级伤残，一般会有一定月数的本人工资作为补偿。此外，若存在生活护理需求，还会有生活护理费。

具体赔偿计算需根据实际情况确定，若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤治疗期间可以起诉吗

工伤治疗期间可以起诉，但需视具体情况分析。

一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定未完成时，不建议直接起诉。因为这两项是确定的关键依据，未完成则难以明确赔偿数额。劳动者应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若用人单位拒绝申请工伤认定，劳动者可自行申请。拿到认定结果和鉴定结论后，若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁解决。对结果不服，才可以向起诉。

不过，若在工伤治疗期间，遇到用人单位不支付医疗费等紧急情况，劳动者可先向法院申请先予执行。先予执行是指法院在作出判决前，根据当事人申请，裁定一方当事人给付另一方当事人一定财物，或者立即实施或停止某种行为的制度。

总之，工伤治疗期间可以起诉，但通常要遵循一定的程序和条件，以更好地维护自身权益。

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