工伤赔偿举报找哪个部门

一、工伤赔偿举报找哪个部门

若要举报工伤赔偿相关问题，可找以下部门：

第一，劳动保障行政部门。他们负责对用人单位遵守劳动保障的情况进行监督检查。若用人单位在工伤赔偿方面存在不依法支付赔偿、瞒报工伤等违法行为，可向其举报。劳动保障行政部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。

第二，社会保险行政部门。此部门主管工伤保险工作，负责、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等工作。若对工伤认定结果、赔偿标准等有疑问，或发现用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，可向其反映。

第三，劳动监察大队。作为劳动保障行政部门的执法机构，劳动监察大队可对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若遇到用人单位拒绝支付工伤赔偿、不配合工伤认定等问题，可向劳动监察大队举报，他们会依法进行调查处理。

第四，工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者。若职工在工伤赔偿中权益受损，可向工会求助，工会会为职工提供法律援助、协调解决问题。

二、工伤期间保险赔偿怎么算

工伤期间保险赔偿计算方式如下：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月支付。

- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

具体赔偿计算需结合实际情况及当地政策确定。

三、工伤赔偿钱怎么算出来的

工伤赔偿金额计算涉及多方面，主要依据《》及地方相关规定，以下是常见赔偿项目及计算方式：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：针对一至六级伤残职工。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。

4. 一次性伤残补助金：根据确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

不同地区规定有差异，建议咨询当地部门或专业律师，以确保赔偿计算准确合理。

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