出了工伤公司不管怎么办

一、出了工伤公司不管怎么办

员工出工伤公司不管，可按以下步骤维权：

第一，自行申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，要求公司承担责任。认定为工伤且确定后，公司应支付相应赔偿。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由公司承担。

第四，申请劳动仲裁。若公司拒不承担责任，可向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

二、出了工伤被辞退怎么赔偿

劳动者出工伤被辞退，可获得多方面赔偿。

首先是。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次是违法的赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、出现工伤事故医疗费谁出

工伤事故医疗费的承担主体，需根据不同情形确定：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费：根据《》，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，使职工能及时享受工伤保险待遇。不过，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：依据《工伤保险条例》，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

3. 第三人导致工伤：第三人应承担赔偿责任。若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

职工遭遇工伤事故，应及时固定证据，配合用人单位进行工伤认定等手续，若权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。

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