工伤需在多长时间内上报

一、工伤需在多长时间内上报

工伤上报时间分两种情况。

一是单位申报时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下的申报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位通常应在30日内上报，特殊情况经批准可延长；职工等主体在单位未申报时，可在1年内自行申报。

二、工伤十级赔偿几部分

工伤十级职工辞职后，赔偿主要分为三部分：

第一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

第二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。其目的是对工伤职工离职后可能产生的医疗费用等给予一定补偿。

第三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补偿是考虑到工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响，在离职后重新就业可能面临困难，给予一定的经济支持。

职工离职时，需按照当地规定的程序，向相关部门或单位申请这些赔偿。不同地区的赔偿标准和支付方式有所差异，职工应及时了解当地政策，确保自身权益得到保障。

三、工伤诉讼时效过了怎么办

工伤诉讼时效过了，可参考以下解决办法：

1. 与用人单位协商：主动和单位沟通，阐明工伤情况及自身诉求，尝试达成赔偿协议。若单位愿意赔偿，能避免繁琐法律程序快速解决问题。

2. 寻求调解：可向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会居中斡旋，促使双方就赔偿事宜达成一致。调解具有灵活性和便捷性，能有效化解矛盾。

3. 证明存在诉讼时效中止、中断情形：若能证明在诉讼时效期间内，因不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等原因导致诉讼时效中止、中断，仍可向起诉。比如曾向劳动监察部门投诉，就属于向有关部门请求权利救济，可导致。

4. 基于人道主义索赔：以人道主义为切入点，向用人单位说明工伤对自身造成的困难和影响，争取一定补偿。

5. 提起：即便工伤诉讼时效已过，还可考虑以为由向法院提起民事诉讼，通过法院审查确定是否支持诉求。

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