在小厂受工伤怎么赔偿

一、在小厂受工伤怎么赔偿

在小厂受工伤，可按以下步骤获得赔偿：

1. 申请工伤认定：员工应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等材料，若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目与金额：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 赔偿支付：若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如工厂拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、在职员工工伤如何赔偿

在职员工需按以下步骤与方式进行：

1. 工伤认定：员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和流程因地区而异，员工可向当地社保部门咨询。

三、在私人厂工伤怎么赔偿

在私人厂遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿主体：若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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