工伤还能在原单位上班吗

一、工伤还能在原单位上班吗

工伤后能否在原单位上班，需根据具体情况判断。

若工伤伤情较轻，经过治疗后身体恢复良好，不影响原工作岗位的正常履职，员工可以继续在原单位上班。单位也应当按照约定，为员工提供相应的工作条件和岗位。

若工伤导致员工部分丧失劳动能力，单位应根据劳动能力鉴定结果，为员工安排力所能及的工作。例如，员工手部受伤影响精细操作，原单位可调整至对该能力要求不高的岗位。若员工愿意，仍可留在原单位工作。

然而，若工伤致使员工完全丧失劳动能力，无法从事原单位任何岗位工作，双方劳动合同可能无法继续履行。但单位需依法支付相应的工伤保险待遇，保障员工权益。

此外，若员工工伤后主动提出离职，原单位也应按照法律规定办理离职手续和支付相关补偿。

二、工伤护理费每天赔偿多少

工伤护理费赔偿标准分为两种情况。

一是停工留薪期内需要护理的。由所在单位负责，单位未派人护理时，护理费的计算参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，各地护工费用不同，并无统一每天赔偿数额。

二是评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度分为三个等级。生活完全不能自理，其护理费标准为统筹地区上年度职工月的 50%；生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。将统筹地区上年度职工月平均工资除以当月天数，可得出每天额。

例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为 5000 元，若伤者生活完全不能自理，每月护理费为 2500 元，每天约 83 元。具体金额需结合当地实际情况确定。

三、工伤不认可怎么办呢

公司不认可工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1. 自行申请：劳动者或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等材料。

2. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的认定结果公司仍不认可，公司可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，劳动者需配合相关部门的调查，提供证据证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

3. 与诉讼：若认定为工伤后，公司不承担相应责任，劳动者可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，以便在需要时能充分证明自己的主张。

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