企业改制工伤赔偿多少

一、企业改制工伤赔偿多少

企业改制工伤赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目和标准主要依据《》等相关。

一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若因工致残，按劳动能力鉴定等级不同，赔偿有所差异。例如，一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资不等。

此外，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。企业改制不影响工伤职工应享有的赔偿权益，赔偿数额需综合多方面因素计算。

二、企业工伤怎么申请赔偿

企业工伤申请赔偿步骤如下：

1. 确认劳动关系：存在劳动关系是申请的前提。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与企业存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 计算赔偿数额并索赔：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、企业工伤职工怎么赔偿

企业工伤职工的赔偿需按法定程序和标准进行。

首先，职工发生事故伤害后，企业应在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准如下：

（一）、医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）、停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）、伤残待遇。根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金；如与企业解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由企业支付。

（四）、工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若企业未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由企业承担。

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