工伤安全帽碎了赔偿多少

一、工伤安全帽碎了赔偿多少

工伤安全帽碎了的赔偿需区分不同情况。若仅安全帽损坏，这属于财产损失赔偿。额通常按照安全帽的实际购买价格确定，也就是依据购买发票上的金额赔付。

要是因工伤导致安全帽碎了，且劳动者身体受到伤害，赔偿则是关于工伤赔偿。需先进行与劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位或劳动者一方申请，确定为工伤后，再根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。

赔偿项目多样，常见的有医疗费，按实际产生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，一次性伤残补助金标准不同，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。

总之，仅安全帽损坏按实际价格赔，造成劳动者受伤按工伤赔偿程序和标准执行。

二、工伤10级找谁赔偿多少

工伤10级赔偿责任主体及赔偿金额需分情况确定。

赔偿主体方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿责任；若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位支付。

赔偿金额方面，主要赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。一般在期满终止，或者职工本人提出后获得。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为工伤10级后，可与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜；协商不成，可通过、诉讼等途径维权。

三、工伤31万赔偿款怎么算

工伤赔偿款31万的计算涉及多个项目，通常包括以下方面：

1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以实际发生的治疗费用为准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4. 伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时可获，具体标准由省级人民政府规定。

通过各项赔偿项目的计算累加，可能得出31万的赔偿款，具体数额需结合实际情况和当地标准确定。

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