外地打工工伤怎么赔偿

一、外地打工工伤怎么赔偿

外地打工发生工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 及时救治与报告：员工应立即就医治疗，用人单位需在规定期限内向当地社保行政部门报告工伤情况。

2.工伤认定：用人单位、工伤职工或其近亲属，应向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，并提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 赔偿计算与支付：根据鉴定的伤残等级，按照《》规定的标准计算额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在整个过程中，若遇到用人单位不配合等问题，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、退休职工工伤怎么赔偿

退休职工需分情况处理。

若退休职工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患，用人单位依法承担工伤保险责任。其赔偿流程与普通工伤一致，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若退休后被其他用人单位聘用，在工作中受伤，双方形成劳务关系。此时，应根据双方过错承担相应责任。一般可通过解决赔偿问题，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。赔偿数额依据相关标准确定，需考虑退休职工自身过错程度等因素。

若退休后已享受养老保险待遇，一般不能认定为工伤，但可通过民事途径要求方或单位给予赔偿。

三、退休员工工伤怎么赔偿

退休员工一般已享受养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例认定工伤赔偿。不过，在工作中受伤可按民事侵权责任来处理赔偿问题。

若退休员工因工作原因受伤，需明确责任归属。如果是用人单位的过错导致员工受伤，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿金、残疾辅助器具费等。

若第三人侵权致使退休员工在工作中受伤，员工既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

退休员工与用人单位之间有关于工作受伤赔偿的约定，可按照约定处理。处理赔偿问题时，双方应先积极协商。若协商不成，退休员工可收集相关证据，如、医疗记录、事故现场证明等，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。

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