工作岗位突发疾病是不是工伤

一、工作岗位突发疾病是不是工伤

若在工作场所突发疾病并不被视为工伤情况，其原由在于工伤须具备两个基本要素，即员工系在工作期间因执行相关职务活动而遭受损伤；其次，该伤害需发生在其工作时间及工作场地范围之内。为进一步明确认定工伤与否的条件要求，还包括受伤或损伤是否在实质上发生于员工前往工作场所的具体行动路线中。特定情况下，即便员工在工作时间与工作岗位上突发疾病并最终导致死亡，或者在事故发生后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，也将被视为工伤处理。

《》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、一般情况下工伤申请受理通知书邮寄过来了,是不是书基本没有问题

请注意，仅凭工伤申请被受理这一点，并不足以证明该工伤已经得到认定。事实上，工伤认定通常需要经历一系列严谨的流程，包括受理、审查以及最终出具认定书等环节。工伤的认定周期一般在收到申请后的15至60天内完成，但在此期间，由于某些案件情况较为复杂，可能需要进行深入的调查和取证工作，从而导致认定周期有所延长。

三、工作期间突发心梗是不是工伤

倘若在劳动期间突患心肌梗塞，然而在接受住院治疗以及紧急救援后得以幸存，则无法享有；又或员工为时超过48小时后不幸离世，同样无法享有相应的工伤赔偿。即便在48小时之内因救治不治身亡，仍需首先向相关部门提出工伤认定申请。除此之外，对于其他类型的工伤事故，均须证明职工所受伤害与工作存在直接关联性，同时还需满足受伤时间及地点等特定条件。

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