轻伤在工伤中怎么赔偿

一、轻伤在工伤中怎么赔偿

工伤轻伤赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况评定。轻伤一般可能不构成伤残等级，但仍可主张相应赔偿。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 住院伙食补助费等：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

二、轻微骨折工伤怎么赔偿

轻微骨折被认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。轻微骨折一般能评上伤残等级，具体以鉴定结论为准。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。

4. 若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定。

总之，轻微骨折需依据认定和鉴定结果，按法定项目和标准进行。

三、轻微骨裂算吗

轻微骨裂不一定算十级工伤。工伤等级需依据劳动能力鉴定结果确定，判断时要结合《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》的标准。

十级工伤包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情况。如果轻微骨裂经治疗后恢复良好，未遗留功能障碍，有可能符合十级工伤标准。不过，若骨裂愈合后未对身体功能产生影响，可能达不到评残标准。

申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时，委员会会综合考虑受伤部位、治疗情况、恢复程度等因素。

因此，轻微骨裂是否为十级工伤，不能简单判定，需经专业鉴定机构依据实际情况和标准作出判断。

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