工伤赔偿怎么支付赔偿款

一、工伤赔偿怎么支付赔偿款

工伤赔偿款的支付方式与赔偿项目及用人单位是否缴纳工伤保险有关，具体如下：

##用人单位已缴纳工伤保险

- 社保基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。由用人单位或工伤职工及其近亲属，在规定时间内向社保经办机构申请，审核通过后，社保基金直接支付给单位或工伤职工。

- 用人单位支付项目：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性伤残就业补助金。一般由用人单位按照规定直接支付给工伤职工。

##用人单位未缴纳工伤保险

应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，用人单位需按照法定标准和期限向工伤职工支付赔偿款。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、工伤没鉴定前工资怎么算

工伤没鉴定前工资按原工资福利待遇计算。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇指职工在受伤或患职业病前正常出勤所得工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括。实践中，计算停工留薪期工资时，通常以工伤职工受伤前12个月的为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

三、工伤赔偿要扣合同金额吗

工伤赔偿通常不需要扣合同金额。

工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位及工伤保险基金按照法律规定给予的补偿，目的是保障工伤职工的合法权益，使其在身体和经济上得到合理弥补。

合同金额一般是基于双方签订的合同所涉及的交易款项，与工伤赔偿分属不同法律关系。只要职工被认定为工伤，就有权依据工伤保险相关规定获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

不过，存在一些特殊情况可能会影响额。比如，若用人单位为职工垫付了医疗费用等合理开支，在最终结算赔偿时可能会进行相应扣除。但这并非扣除合同金额，而是扣除已支付的合理费用。如果职工在工伤事故中有故意或重大过失，也可能影响赔偿数额，但同样和合同金额无关。总之，正常情况下工伤赔偿不会扣合同金额。

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