因公伤残工伤怎么赔偿

一、因公伤残工伤怎么赔偿

因公伤残的工伤赔偿需按法定流程和标准执行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴、一次性伤残补助金等，按不同伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额；四是生活护理费，工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、因工伤被辞退怎么赔偿

工伤员工被辞退，赔偿主要涉及两方面。

其一，工伤待遇赔偿。员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应待遇。若被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留，退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的，期满终止，或职工本人提出的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

其二，违法解除劳动关系赔偿。单位在员工工伤期间辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、意外工伤赔偿多少天内

意外工伤赔偿本身没有规定在多少天内完成，但工伤认定和劳动能力鉴定等程序有时间要求。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

赔偿流程需按上述时间规定完成相应程序，最终赔偿时间取决于案件复杂程度和处理进度。用人单位配合且材料齐全，赔偿会较快；存在争议，可能需通过或诉讼解决，时间会较长。

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