工地工伤怎么告单位赔偿

一、工地工伤怎么告单位赔偿

工地工伤告单位赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。要收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还需搜集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、病历、事故现场的证言等。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

之后，与单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿数额和方式。若协商达成一致，可签订赔偿协议。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。在整个过程中，可考虑委托专业律师，以保障自身合法权益。

二、工地工伤能怎么赔偿多少

工地需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，也有相应比例的伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

不同地区赔偿标准有差异，建议及时咨询当地部门或专业律师。

三、工地工伤腰骨折赔偿多少

工地工伤腰骨折额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

认定为工伤后，赔偿项目包含：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭票据支付。

2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如为十级伤残，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

5. 若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

由于每个人的工资水平、伤残等级、当地政策不同，赔偿金额差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合自身实际情况，计算准确的赔偿数额。

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