退休员工伤亡赔偿多少

一、退休员工伤亡赔偿多少

退休员工伤亡赔偿数额需依据具体情况确定。

若退休员工已享受待遇并领取，其再就业与用人单位形成劳务关系。在工作中伤亡，按照双方过错承担相应责任。赔偿项目包含医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。具体额根据实际发生费用和当地标准计算。

若退休员工未享受养老保险待遇，部分地区可能认定其与用人单位存在劳动关系，此时伤亡可认定为工伤。赔偿按照工伤保险相关规定执行，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月等。

总之，退休员工伤亡赔偿数额受多种因素影响，如伤亡原因、责任划分、当地经济水平等，需结合实际情况依法计算。

二、腿工伤骨折怎么赔偿的

腿工伤骨折赔偿流程及内容如下：

第一，申请。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，确定赔偿项目与标准。主要赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。

4. 若需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

具体赔偿金额需根据实际情况计算。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、突然发病工伤怎么赔偿

突然发病认定为工伤需满足一定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。符合此情形，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿项目及标准：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若突然发病未满足上述工伤认定条件，则不属于工伤，不能获得工伤赔偿，但可根据等规定，享受相应的医疗待遇。

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