超过一年可以申请工伤吗

一、超过一年可以申请工伤吗

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年，通常不能再按正常程序申请工伤认定。

不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些特殊情况，可尝试向社会保险行政部门说明情况，争取获得受理和认定。

二、厂子工伤怎么申请赔偿的

厂子发生工伤申请赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准按《》及当地相关规定执行。

4. 申请赔偿：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，职工可向经办机构申请待遇审核。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过、诉讼等方式维权。

三、超级残忍的工伤怎么赔偿

与伤害残忍程度无关，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。具体赔偿流程及项目如下：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目方面：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。若赔偿遇纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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