工伤五级能有多少赔偿钱

一、工伤五级能有多少赔偿钱

工伤五级赔偿数额需结合具体情况计算，通常包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，要准确计算赔偿数额，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

二、工伤未足额实缴怎么赔偿

工伤未足额实缴指用人单位未按职工实际工资总额缴纳工伤保险费。在此情况下，赔偿方式如下：

首先，基金按用人单位已缴纳标准支付部分工伤保险待遇。如一次性伤残补助金，社保基金以缴费基数计算发放。

其次，用人单位需承担差额赔偿责任。由于缴费基数低于实际工资，导致职工享受的工伤保险待遇降低，这部分差额由用人单位补足。例如，职工实际工资高，但缴费基数低，一次性伤残补助金按缴费基数计算会比按实际工资计算的少，少的部分用人单位要支付给职工。

再者，若用人单位未补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金，新发生的费用由该用人单位支付。新发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护权益。在维权过程中，职工需提供能证明实际工资的材料，如工资条、银行工资流水等。

三、工伤协议书有法律效应吗

工伤协议书一般具有法律效应，但需满足一定条件。

有效的工伤协议书需是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。协议内容要符合，不违反法律强制性规定和公序良俗。例如，协议不能排除劳动者获得法定的主要权利，若协议约定用人单位不承担任何赔偿责任，该条款会因违法而无效。

签订协议时，双方应具备相应的民事行为能力。比如劳动者在意识不清醒、无法正确表达意愿时签订的协议，可能不具效力。

若工伤协议书是在平等自愿、协商一致基础上签订，且内容合法合理，就会被认定有效，双方需按协议履行义务。但如果协议显失公平，劳动者可在法定期间内向或机构申请撤销。例如，劳动者因缺乏，签订的额远低于法定标准的协议，就可能被判定显失公平。

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