工伤是否能提前解除合同

一、工伤是否能提前解除合同

工伤情况下能否提前解除合同需分情况判断。

若员工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位不能以提前解除合同的方式辞退员工。因为停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的期间，法律明确禁止用人单位在此期间解除劳动关系，以此保障员工权益。

当工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，需根据不同伤残等级确定。对于一至四级伤残，用人单位不能提前解除合同，应保留，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇；五至六级伤残，员工本人提出的，可以解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付相应补助金后，合同可解除。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于工伤期间，用人单位也有权提前解除合同。

二、工伤伤筋没伤骨算工伤吗

工伤伤筋没伤骨是否算工伤，需依据《》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。

判断伤筋没伤骨的情况是否为工伤，关键在于是否符合上述认定条件，而非伤势表现为伤筋还是伤骨。若职工是在工作过程中，因工作原因导致伤筋，即便没有伤骨，也可认定为工伤。

例如，搬运货物时扭伤筋，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可认定工伤。若职工在工作之余非因工作原因伤筋，则不能认定为工伤。

若职工认为自身符合条件，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤摔倒身亡怎么赔偿的

工伤摔倒身亡的赔偿，依据《工伤保险条例》执行，主要赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该费用用于支付逝者丧葬事宜的开销。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

申请赔偿时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。如单位未申请，近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，携带相关材料前往经办机构办理赔偿手续。

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