工伤后保险赔偿金怎么算

一、工伤后保险赔偿金怎么算

工伤后保险赔偿金的计算方式因赔偿项目而异，主要有以下几种情况：

- 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴：经劳动能力鉴定存在的，根据不同等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

实际计算需结合具体情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

二、工伤后有赔偿吗

工伤后辞职是否有工龄赔偿需分情况判断。

若工伤员工主动辞职，通常没有工龄赔偿。但员工因用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、等而被迫辞职，员工可根据工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

工伤员工还可享受工伤待遇相关赔偿。鉴定为五至十级伤残的员工辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

员工需明确自身辞职原因，判断是否能获得工龄相关补偿，并依法依规争取工伤待遇赔偿。在处理过程中，可与单位协商，协商不成可申请。

三、工伤骨折后痛风怎么赔偿

工伤骨折后出现痛风的赔偿问题，需先明确痛风与工伤骨折是否存在因果关系。

若经专业鉴定机构认定，痛风是由工伤骨折引发的并发症，那么该痛风可被纳入范围。赔偿步骤如下：

1. 申请：单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：待病情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 确定赔偿项目和金额：根据鉴定结果，可获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿金额按照当地工伤保险政策和标准计算。

若鉴定表明痛风与工伤骨折无因果关系，则不能将痛风作为工伤进行赔偿。不过，若职工参加了，可通过医保报销相关治疗费用。

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