受了工伤怎么私了怎么谈赔偿

一、受了工伤怎么私了怎么谈赔偿

如果要对工伤进行私了谈判赔偿，以下是一些关键步骤和要点。

（一）确定赔偿范围

1. 医疗费用：包括已经发生的治疗费用、后续可能需要的康复费用。要根据医院的诊断证明、收费票据等来确定合理的数额。

2. ：根据受伤职工的工资水平和误工时间计算。误工时间以医院出具的休息建议或者确定的误工期为准。

3. 护理费：如果受伤职工生活不能自理需要护理，按照护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金：如果经鉴定构成，按照伤残等级对应的标准计算一次性伤残补助金。

（二）谈判策略

1. 收集证据：在谈判前，受伤职工要尽可能收集证明（如、工资条等）、材料、伤残鉴定结论等证据，这会增加自己在谈判中的底气。

2. 了解行情：了解当地类似工伤案例的赔偿标准，避免被对方压低赔偿数额。

3. 合理诉求：在谈判中提出合理的赔偿要求，不要漫天要价，同时要坚持自己的底线。

4. 书面协议：如果双方达成一致，一定要签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

二、受了工伤用人单位不赔偿怎么办

如果受了工伤用人单位不赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）

1. 首先要进行工伤认定。职工应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤的事实和等级。

2. 工伤认定后，若用人单位仍不赔偿，可以向劳动仲裁机构申请。提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据材料，要求用人单位支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

（二）诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和相关进行审理，做出公正判决。职工需要提供充分的证据，如工伤认定情况、劳动能力鉴定结果、工资等。

（三）向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。职工可以向劳动监察部门反映用人单位不支付工伤赔偿的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，用人单位逾期不改的，将受到相应的。

三、受了工伤应该赔哪些费用

工伤赔偿包含以下几类费用：

1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等，是治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金等相关费用。根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。

5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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