员工工伤被公司辞退怎么赔偿

一、员工工伤被公司辞退怎么赔偿

员工工伤期间被公司辞退是违法的。

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用，公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等。

2. 停工留薪期工资，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。

3. 伤残津贴（如果工伤造成员工伤残），根据确定相应的津贴标准，由工伤保险基金按月支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

（二）违法辞退赔偿方面

公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。

二、员工工伤被单位辞退有赔偿吗

员工工伤被单位辞退是有赔偿的。

从工伤方面来说，员工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤且有伤残等级，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

从辞退方面看，单位在员工工伤期间辞退员工属于违法。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工工伤被单位辞退，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可依法享受应得的工伤赔偿待遇。

三、员工工伤被辞退怎么赔

员工工伤被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

（一）工伤赔偿方面

1. 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇。

（二）违法辞退赔偿方面

用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于员工工伤被公司辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。