9级工伤大人能赔偿多少

一、9级工伤大人能赔偿多少

9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要确定具体额，需结合本人工资、当地标准等因素综合计算。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

二、阿姨带孩子工伤怎么赔偿

阿姨带孩子若构成工伤，赔偿流程与项目如下：

赔偿流程方面，先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目主要包含：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残待遇，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、61岁发生工伤怎么赔偿

61岁劳动者发生工伤，赔偿情况需依具体情形判断。

一般而言，61岁已超法定退休年龄，若未享受待遇或领取，与用人单位形成劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，按照《》规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常是劳务关系，不能认定为工伤，但可依据《》中关于责任的规定，向用人单位主张。赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

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