工伤多久公司可以辞退我

一、工伤多久公司可以辞退我

在工伤期间，公司一般不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。

如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行，或者要求用人单位支付。

二、工伤断小指一节赔多少钱

工伤断小指一节的赔偿金额需结合多方面因素确定。首先要进行和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，通常断小指一节可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

赔偿项目主要包含以下几方面：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

不同地区的赔偿标准差异较大，且本人工资也会因个人情况有所不同。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。

三、工伤超过3年怎么办赔偿

工伤超过3年申请赔偿，处理方式因不同阶段而异。

若尚未认定工伤，通常已超申请期限。依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超期后一般无法通过工伤认定程序获赔偿，但可尝试证明存在不可抗力等正当理由，请求社会保险行政部门受理。若无法认定工伤，可通过主张，需提供证据证明与单位存在、伤害是工作原因所致等，按民事赔偿标准索赔。

若已认定工伤但未获赔偿，可先与单位协商解决赔偿问题。协商不成，可申请。对结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。仲裁和诉讼过程需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身诉求。

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