工伤1个月赔偿多少合适

一、工伤1个月赔偿多少合适

工伤一个月的赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先，要明确项目，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用确定，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以这一个月的工资赔偿标准为受伤前正常出勤月工资。

若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

此外，若工伤导致伤残，还会涉及一次性伤残补助金等赔偿。赔偿数额受、本人工资、当地职工等因素影响。因此，仅依据“工伤1个月”难以确定具体额，需根据实际情况，依据相关准确计算。

二、工伤被老板赶走怎么赔偿

工伤期间被老板赶走，劳动者可获多方面赔偿。

首先，老板单方面解除劳动关系属违法，依据，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，工伤赔偿方面，劳动者应先进行，确定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应待遇。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动者可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，对结果不服，还能向提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工地没有合同工伤怎么办

在工地没有合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结论将作为享受工伤保险待遇的重要依据。

最后，落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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