9级工伤一般赔多少钱呢

一、9级工伤一般赔多少钱呢

9级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大，以当地政策为准。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，还可能涉及护理费等其他费用。要确定9级工伤具体额，需结合当地政策和个人实际情况。建议咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿数额。

二、96年以前工伤怎么赔偿

1996年以前发生的工伤赔偿，主要依据当时有效的法规政策处理。

当时没有统一完善的工伤保险制度，各地规定差异较大。一般原则是由企业承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴、生活补助等。若职工因工致残，企业需根据伤残程度，按月支付伤残；若因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

若工伤职工与企业就赔偿问题存在争议，可先通过协商解决。若协商无果，可申请。对结果不服，还能向提起诉讼。

在实际操作中，由于时间久远，证据收集是一大难题。工伤职工需尽力收集能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、事故报告、工友证言等。此外，还可向当地劳动保障部门咨询，了解当时当地的具体政策和处理办法。总之，要遵循当时的法规政策，结合具体情况确定赔偿事宜。

三、9级工伤大人能赔偿多少

9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准等因素综合计算。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

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