早年受过工伤怎么赔偿

一、早年受过工伤怎么赔偿

早年受过工伤的赔偿事宜，需依据具体情况处理。

首先，要确认是否已进行。若已认定，且已按当时规定获得赔偿，一般不能重复主张。但如果当时的赔偿与实际应得差距过大，可尝试通过协商或法律途径解决。

若未进行工伤认定，要考虑是否超过申请时效。通常，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。超过时效，一般无法再申请工伤认定，但有特殊情况的除外。

确定可申请赔偿后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据伤残等级确定，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，依据相关标准计算额。赔偿责任主体一般是用人单位，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过或诉讼解决。在处理过程中，要注意收集相关证据，如病历、诊断证明、等，以维护自身合法权益。

二、在小厂受工伤怎么赔偿

在小厂受工伤，可按以下步骤获得赔偿：

1. 申请工伤认定：员工应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目与金额：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 赔偿支付：若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、在职员工工伤如何赔偿

在职员工工伤赔偿需按以下步骤与方式进行：

1. 工伤认定：员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和流程因地区而异，员工可向当地部门咨询。

以上是关于早年受过工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！