零时工伤残赔偿金计算标准

一、零时工伤残赔偿金计算标准

零时工伤残赔偿金的计算标准主要依据以下几个方面：

（一）医疗费

根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的收费票据为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（四）一次性伤残补助金

例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，具体根据确定。

（五）生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、一次性伤残补助金是多少

十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，这一标准是依据工伤保险相关确定的，各地可能会在这个基本框架下根据本地实际情况有一定的细化规定。

三、工伤伤残赔偿标准一览表

工伤伤残赔偿标准因伤残等级不同而有所差异。

（一）一级伤残

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的90%，按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

（二）二级伤残

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的85%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（三）三级伤残

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的80%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（四）四级伤残

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的75%，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

（五）五级伤残

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）六级伤残

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）七级伤残

一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）八级伤残

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）九级伤残

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）十级伤残

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体赔偿标准还可能受当地政策法规影响。

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