工伤期间更换合同有效吗

一、工伤期间更换合同有效吗

工伤期间更换合同是否有效需根据具体情况判断。

若更换合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，不违反的强制性规定，合同通常是有效的。例如用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位、工资待遇等内容进行合理变更并签订新合同，该合同具有法律效力。

然而，若用人单位利用劳动者处于工伤的弱势地位，迫使劳动者签订显失公平的合同，那么劳动者可请求撤销该合同。比如用人单位在工伤期间大幅降低劳动者工资待遇，迫使劳动者签订新合同，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，通过法律途径申请撤销。

另外，若更换合同的内容违反了《》等相关法律法规对工伤职工权益保护的规定，该部分内容无效。比如合同约定用人单位不承担责任，这种约定因违反法律强制性规定而无效。

总之，工伤期间更换合同是否有效要综合多方面因素考量，关键看是否符合法律规定及双方真实意愿。

二、工伤三级单位赔偿多少天

工伤赔偿不以天数计算，而是根据法定项目和标准进行赔偿。属于严重工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体额需结合实际情况确定。

三、要多久通知单位

工伤认定中，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

单位会在社会保险行政部门作出决定后，马上收到书面通知。若单位对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行救济。

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