八级工伤能赔39个月吗

一、八级工伤能赔39个月吗

八级工伤赔偿是否能达到39个月工资，需结合具体赔偿项目和当地规定判断。

八级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金全国统一标准为11个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。有些地区两项相加可能达到28个月工资，加上11个月的一次性伤残补助金，就可能超过39个月工资；但部分地区标准较低，两项相加达不到28个月，总赔偿就到不了39个月。

此外，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。如果停工留薪期较长，工资待遇照发，这些费用累计起来，也可能使赔偿总额达到或超过按39个月工资计算的数额。

所以，八级工伤赔偿有可能达到39个月工资，具体要根据当地规定和实际情况确定。

二、按照工伤程序赔偿怎么赔

需按以下程序进行：

1. 申请：职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目及标准：

一般伤害未致残的，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿支付：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

三、阿姨的独子工伤怎么赔偿

独子工伤赔偿通常按以下步骤和方式进行：

1. 工伤认定：应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定属于工伤范围，是获取赔偿的基础。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定，作为确定赔偿标准的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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