70岁怎么申请工伤赔偿

一、70岁怎么申请工伤赔偿

70岁申请工伤赔偿情况较为复杂。一般而言，达到法定退休年龄后与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。不过存在特殊情况，若70岁人员未享受养老保险待遇或领取，且能证明与用人单位存在劳动关系，可按以下步骤申请工伤赔偿：

1. 申请工伤认定：需在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、、伤残津贴等。

4. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或解决。

若属于劳务关系，可依据相关法律，向起诉要求单位赔偿。

二、67岁骨折工伤怎么赔偿

67岁已超过法定退休年龄，一般不认定为工伤，但在特定情形下可主张人身损害赔偿。

若该67岁人员与用人单位形成劳务关系，在工作中骨折，根据《》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人原因导致骨折，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

主张赔偿时，需收集相关证据，如、医疗诊断证明、费用票据等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，要对自己的主张承担举证责任。

三、6级工伤赔偿年限是多少

赔偿不存在所谓“赔偿年限”的概念，六级工伤赔偿是一次性或按规定定期支付相关待遇。

一次性支付的赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。若职工本人提出或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

按月支付的项目为，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

六级工伤赔偿主要是根据工伤职工的具体情况和相关标准，一次性或定期给予相应的经济补偿，而非以年限来衡量赔偿情况。

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