工伤后被辞退怎么办赔偿

一、工伤后被辞退怎么办赔偿

工伤后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：

其一，工伤赔偿。需先进行和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，一至四级伤残可获一次性伤残补助金，五至十级伤残在解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其二，违法解除劳动关系赔偿。单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、工伤后单位赔偿什么费用

工伤后单位需赔偿的费用，根据工伤情况有所不同：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

三、工伤骨折评不上赔偿多少

工伤骨折评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

需注意，不同地区的赔偿标准存在差异，建议及时向当地部门或专业，以确保权益得到充分保障。同时，申请工伤赔偿需按规定程序进行，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

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