员工买了工伤保险公司还要另外赔偿吗

一、员工买了工伤保险公司还要另外赔偿吗

在员工购买了工伤保险的情况下，公司可能仍需另行赔偿。

（一）工伤保险赔偿范围有限。工伤保险主要对治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等进行赔付。但如果员工因工伤遭受了某些工伤保险未能完全覆盖的特殊损失，公司可能需要承担补充赔偿责任。

（二）停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这部分由所在单位按月支付，工伤保险并不支付该项费用。

（三）伤残津贴差额等情况。若员工伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额，而用人单位需要负责补足其中的差额部分等其他类似情况。

所以，即使员工有工伤保险，公司也可能有额外的赔偿责任。

二、员工骨折工伤怎么赔偿

员工发生骨折工伤后，赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费用赔偿

用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果员工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等

1. 员工经过劳动能力鉴定，如果被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇。

2. 五至十级伤残的员工，可享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额根据和当地规定确定。

总之，的具体数额和方式要依据相关并结合实际情况确定。

三、员工工伤作为老板怎么赔偿

如果员工发生工伤，老板可能需要承担以下赔偿责任：

（一）医疗费用

老板应支付员工工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。

（二）停工留薪期工资

在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费

如果员工工伤需要护理，老板应支付护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）伤残赔偿相关

1. 如果员工经鉴定构成伤残，老板需支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定。

2. 若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准按照当地的规定执行。

如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，但老板仍有部分补充赔偿责任；若未缴纳工伤保险，则老板需承担所有赔偿责任。

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