工伤鉴定9级单位赔偿标准

一、工伤鉴定9级单位赔偿标准

工伤鉴定为9级的，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：

一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为9级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月计算一定月数。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。

三是其他费用。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，工伤保险待遇项目和标准的费用由单位支付。

二、赔偿标准

工伤鉴定标准和赔偿标准如下：

**工伤鉴定标准**：

我国现行的工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤致残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。具体评定需综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。例如，一级伤残的情形包括器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等。

****：

赔偿项目主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。额与密切相关。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。具体赔偿标准需根据实际情况，按照相关确定。

三、工伤鉴定和赔偿标准一样吗

工伤鉴定和赔偿标准并不一样，二者存在明显区别：

工伤鉴定，即劳动能力鉴定，主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其目的是确定职工因工伤导致的身体损伤程度，为后续赔偿提供依据。

标准则是根据工伤鉴定的结果来确定具体的赔偿数额和项目。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。护理费则根据生活自理障碍程度确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

综上，工伤鉴定是确定伤残等级，赔偿标准是据此计算具体赔偿数额和项目。

以上是关于工伤鉴定9级单位赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！