工伤期间生活费标准是由谁赔付

一、工伤期间生活费标准是由谁赔付

工伤期间的生活费标准相关赔付情况如下：

（一）由工伤保险基金赔付的情况

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用的标准会依据当地的具体规定执行，例如有些地区规定了每日的伙食补助标准为一额。

（二）用人单位承担的情况

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的上述费用，包括工伤职工在工伤期间的生活费相关费用，全部由用人单位承担。并且用人单位还需要承担工伤职工的其他相关工伤待遇的支付，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

二、工伤期间断了有影响吗

工伤期间社保断缴是有影响的。

（一）工伤保险待遇方面

1. 如果社保在工伤期间断缴，可能会影响工伤保险基金对后续治疗费用等的支付。工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿等权益的重要制度。一旦断缴，对于工伤复发的相关医疗费用报销等可能会面临困境，原本应由工伤保险基金支付的部分可能需要职工自己承担。

2.伤残津贴等长期待遇可能也会受到影响。在社保正常缴纳的情况下，符合条件的工伤职工可按规定领取伤残津贴等，但断缴社保后，这些待遇的支付渠道和金额可能会产生变数。

（二）方面

社保断缴可能会对劳动关系的认定和处理产生影响。在工伤期间，劳动关系的稳定性对于职工权益保障至关重要，社保断缴可能会被用人单位或其他相关方作为不利于职工的因素，在处理诸如劳动能力鉴定后的赔偿协商等问题时，职工可能会处于相对被动的地位。

三、工伤期间上班了工资怎么算

工伤期间如果上班，工资计算方式需分情况来看。

（一）如果工伤职工在停工留薪期未满时就返回工作岗位，此时工资按正常上班计算。即按照约定的工资标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、工资等部分。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么正常出勤上班期间就应按5000元支付月工资。

（二）如果工伤职工在停工留薪期满后上班，且工伤已治愈，工资同样按正常出勤计算。但如果工伤未完全治愈，可能会影响工作效率或工作量，此时如果有绩效考核等情况，按照合理的绩效考核制度进行工资计算，但不得低于当地标准。因为企业有自主管理员工工资的权利，但必须遵循的底线要求。

以上是关于工伤期间生活费标准是由谁赔付的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。