工伤赔偿后能否向侵权人追偿

一、工伤赔偿后能否向侵权人追偿

在某些情况下，工伤赔偿后可以向侵权人追偿。

一方面，若职工因第三人侵权造成工伤，根据相关法律规定，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能及时得到救助和补偿，侧重于补偿功能；而向侵权人主张赔偿，是基于侵权人的过错行为导致职工受损，侵权人应承担相应的侵权责任，侧重于惩罚和赔偿功能。

另一方面，在实际的赔偿中，部分赔偿项目存在竞合。例如医疗费等实际发生的费用，在工伤保险已支付的情况下，职工在向侵权人主张赔偿时，这部分费用不应重复获得赔偿，已支付的工伤保险机构可依法向侵权人追偿。

总之，工伤赔偿后在符合法律规定的情形下可以向侵权人追偿，但要注意赔偿项目的竞合问题，避免重复赔偿。具体的追偿范围和程序，还需根据实际情况和相关进一步确定。

二、上班期间工作流产属于工伤吗赔偿多少

上班期间因工作原因导致流产，一般属于工伤。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工在孕期因工作原因受到事故伤害导致流产，符合情形。

认定工伤后，赔偿项目及金额如下：

一是医疗费用，包括因流产产生的检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因流产需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是如果经劳动能力鉴定构成，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体金额根据伤残等级确定。

需要注意的是，要及时申请工伤认定，按规定流程和要求维护自身合法权益。

三、上班期间流产工伤怎么申请赔偿

上班期间流产申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

其一，确认是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产的，可视作工伤。需提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证言等，证明流产与工作存在关联。

其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关标准，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请，对结果不服的，还可向提起诉讼。

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