工伤辞职赔偿流程及时间规定多久

一、工伤辞职赔偿流程及时间规定多久

工伤辞职赔偿流程如下：

1. 工伤认定：首先要确定是否属于工伤，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 辞职及赔偿：鉴定结果出来后，职工提出辞职，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。赔偿时间方面并没有非常明确的法律规定具体时长，一般按照双方协商、用人单位内部流程以及社保部门的工作效率等因素综合确定，用人单位应在合理时间内支付相关赔偿款项。

二、厂里怎么赔偿

十级工伤厂里的赔偿项目有多个方面。

（一）一次性伤残补助金

1. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准会有所差异。

（三）停工留薪期工资福利待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）其他可能的赔偿

1. 如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用都应由用人单位承担。

三、十级工伤赔偿几个月工资怎么算

十级工伤的赔偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有其他可能的赔偿项目。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的计算方式和金额有所差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照几个月的当地职工计算。

以上是关于工伤辞职赔偿流程及时间规定多久的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！