工伤的认定标准

一、工伤的认定标准

工伤认定标准主要有以下方面：

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，机器故障导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为启动机器做准备工作而受伤，下班后清理工作场地受伤等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作时为制止不法分子而遭受暴力伤害。

4. 患职业病的。像长期接触粉尘的工人患尘肺病就属于这种情况。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤的钱是谁赔

的责任主体视具体情况而定：

1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。

2. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的各项费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位自身需承担的费用。

3. 在特殊情况下，如第三人的行为造成工伤，除了工伤赔偿之外，劳动者还可以向第三人请求民事赔偿。不过在某些费用上可能会存在扣除或抵免，以避免重复赔偿。

三、工伤的流程是怎么走

工伤处理流程如下：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤待遇支付

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等。

2. 用人单位为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担工伤职工的相关费用。

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