还有2年退休工伤9级咋办

一、还有2年退休工伤9级咋办

若距退休还有2年且工伤鉴定为9级，可按如下方式处理：

其一，享受工伤待遇。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会按比例递减，距退休2年的，一般按40%支付（具体比例各地规定可能不同）。

其二，继续工作。在剩下2年工作期间，用人单位应安排合适工作，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（若本人工资低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额）。

总之，工伤职工应依据自身情况和当地具体规定，合理维护自身权益。

二、后医疗费如何赔付

工伤认定后，医疗费的赔付遵循一定的规则和流程。

其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用由工伤保险基金支付。职工应在工伤保险定点医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体操作上，职工或用人单位按规定提交相关医疗费用凭证等材料给工伤保险经办机构，经审核后，符合规定的费用会予以报销。

其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工的医疗费用由用人单位全额承担。职工可先自行垫付必要的医疗费用，之后向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的医疗费用及其他工伤待遇。

总之，工伤认定后医疗费的赔付要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定责任主体和赔付方式。

三、工伤过了一年报警受理吗

一般情况下，工伤过了一年报警，公安机关通常不会作为工伤认定相关的案件受理，但可能会根据具体情况处理。

从工伤认定角度看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请期限，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。

不过，如果涉及违反治安管理、犯罪等其他情形，报警后公安机关会依据相关和事实情况决定是否受理并进行相应处理。

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