工伤保险护工费能报销吗

一、工伤保险护工费能报销吗

工伤保险护工费在符合规定的情况下是可以报销的。具体分析如下：

一是法律依据方面，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。同时，对于已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二是报销条件，停工留薪期的护理费报销需满足处于停工留薪期且单位未安排护理的条件；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，需按照生活自理障碍程度确定相应的护理级别，一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，不同等级对应不同的报销标准。

三是报销流程，通常需要提供相关的医疗诊断证明、护理费用发票等材料，按照工伤保险的报销程序向社保部门申请报销。

二、工伤工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。实践中，一般以职工受伤前12个月的作为计算标准。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

需注意，用人单位应严格按照法律规定发放工伤职工停工留薪期工资，若未依法支付，工伤职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工伤退休有什么优惠政策

工伤退休的优惠政策主要体现在以下几方面：

一是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

二是待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三是医疗待遇。工伤退休人员旧伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

四是辅助器具配置。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤退休人员可以按照规定配置辅助器具，所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。

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