工伤后有什么赔偿

一、工伤后有什么赔偿

工伤后的赔偿项目主要有以下几类：

（一）医疗救治相关赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期的待遇

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同。

3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡赔偿

1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤后有后遗症怎么办

如果工伤后有后遗症，可以从以下方面处理。

（一）医疗救治方面

1. 及时就医，告知医生是工伤后遗症相关情况，确保得到专业的诊断和治疗方案。按照医生要求定期复查，以监控后遗症的发展情况并调整治疗措施。

2. 工伤职工的后续治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。

（二）劳动能力鉴定

1. 病情稳定后，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工工伤后遗症的具体情况确定伤残等级等相关结论。这一鉴定结果对后续的赔偿、待遇等有重要意义。

（三）待遇与赔偿方面

1. 如果鉴定有伤残等级，职工可依据伤残等级享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 若因工伤后遗症导致不能从事原工作或者其他合理工作，单位应根据实际情况为职工调整工作岗位，职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤后有后遗症用人单位会,赔偿吗

工伤后有后遗症，用人单位通常需要承担相应赔偿责任。

（一）方面

如果劳动者的工伤已经经过法定程序认定，那么后续出现后遗症且经鉴定与工伤存在因果关系时，用人单位应当负责。例如，劳动者在工作中因事故导致腰部受伤，当时认定为工伤，经过治疗一段时间后，腰部旧伤引发了腿部疼痛等后遗症，只要能证明是工伤引发的，用人单位就不能逃避责任。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用：因后遗症产生的继续治疗费用，包括药品费、检查费、康复治疗费等，用人单位应承担。

2. 停工留薪期工资：如果后遗症导致劳动者需要继续休息不能工作，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资。

3. 伤残津贴或一次性伤残补助金（如果后遗症导致劳动者伤残等级发生变化或符合领取条件的）：用人单位要根据伤残等级按照规定支付相应的津贴或补助金。

但如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位主要负责配合劳动者进行理赔相关事务，并承担可能存在的差额部分或工伤保险基金不予支付的部分。

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