工伤赔偿是由谁来赔偿

一、工伤赔偿是由谁来赔偿

工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等。

二是工伤保险基金。缴纳工伤保险后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。

三是特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人需承担民事赔偿责任。

二、申清须要什么材料

申请工伤认定通常需要以下材料：

一是文本复印件或与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况及是否属于职业病的重要依据，诊断证明需包含伤情、诊断结论等关键信息。

三是工伤认定申请表。该表需如实填写劳动者的、受伤经过、用人单位信息等内容。

四是申请人身份证复印件。确保申请人身份的真实性和有效性。

此外，若属于特殊情况，还可能需要其他证明材料。例如，因公受伤的需提交公安部门的证明材料；导致工伤的，需提交书等。准备好完整、准确的材料，有助于工伤认定申请的顺利进行。

三、市工伤十级赔偿标准

淄博市工伤十级赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准按淄博市当地规定执行，一般是根据统筹地区上年度职工月来计算一定月数。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样按当地规定结合统筹地区上年度职工月平均工资计算相应月数。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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