工伤保险公司赔了用人单位还赔吗

一、工伤保险公司赔了用人单位还赔吗

在工伤保险公司进行赔偿后，用人单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。

一方面，工伤保险基金主要承担一些法定的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金按规定支付。

另一方面，用人单位需要承担的赔偿责任包括：一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤保险赔偿和用人单位赔偿的项目有所不同，用人单位需按照法律规定对特定项目进行赔偿。

二、工伤后退休还有一次性就业补助金吗

工伤职工退休后一般没有一次性就业补助金。具体分析如下：

一是从政策规定角度来看，一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致其就业能力受到影响而给予的一种补偿。职工退休后，其已退出劳动领域，不存在再就业问题，也就不符合领取一次性就业补助金的条件。

二是从设立目的角度分析，该补助金旨在帮助工伤职工在后续重新寻找工作过程中弥补可能因工伤遭受的就业困难和经济损失。而退休人员享受养老待遇，生活有基本保障，无需此项补偿来解决就业相关问题。

三是从法律实施层面而言，相关明确规定了一次性就业补助金的适用情形，通常是在解除或者终止时，针对尚未达到退休年龄的工伤职工。退休意味着劳动关系自然终止，且不再面临就业压力，所以通常情况下退休后不能再领取一次性就业补助金。

三、送外卖受伤如何认定工伤等级

送外卖受伤认定工伤等级，需按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系及。送外卖人员若与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

其二，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会依据相关标准，从医疗专家组中随机抽取专家组成专家组，根据受伤人员的病历、检查结果等进行综合评定，确定工伤等级，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

工伤等级认定结果将作为后续获得相应工伤待遇的重要依据。

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