广东工伤评不上等级的怎么赔偿

一、广东工伤评不上等级的怎么赔偿

在广东，工伤评不上等级虽无法享受相关待遇，但仍有相应赔偿。具体如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。

二、不在自己的本职岗位受伤算工伤吗

是否算工伤不能仅依据是否在本职岗位受伤来判定，需要根据具体情况，结合相关法律规定进行分析。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不在本职岗位，通常也可认定为工伤。例如，员工在单位公共区域，因制止破坏单位财物的行为而受伤。

如果是因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。比如，受单位指派外出，在办事途中发生意外受伤。

然而，若受伤与工作毫无关联，比如在工作时间擅自离岗去处理个人事务时受伤，一般不能认定为工伤。

总之，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判定。

三、不在自己岗位上受伤算工伤吗怎么赔偿

是否算工伤不能仅依据是否在自己岗位上来判断，需根据具体情况分析：

一是若因工作原因，比如受单位指派外出办事，在办事过程中受伤，即使不在本职岗位，通常也可认定为工伤。根据《》，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等相关费用，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是若并非因工作原因，而是因个人事务等在非岗位处受伤，一般不能认定为工伤，这种情况下，受伤者需自行承担相关医疗等费用。

三是若在上下班途中，受到非本人主要责任的等伤害，即便不在岗位，也可认定为工伤，赔偿同样按照工伤待遇相关规定执行。总之，要综合多方面因素判断是否为工伤及如何赔偿。

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