厂里上班工伤怎么赔偿

一、厂里上班工伤怎么赔偿

在厂里上班发生工伤，赔偿流程及标准如下：

认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；5-6级伤残，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；7-10级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险如何分配

工伤保险赔偿金的分配需根据具体赔偿项目和实际情况来确定，主要如下：

一是丧葬补助金。用于职工因工死亡后的丧葬支出，专款专用，不存在分配问题，由负责丧葬事宜的亲属或单位合理使用。

二是一次性工亡补助金。这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，在分配时，一般应参照的相关规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但需考虑实际生活状况，如死者生前对某些亲属尽了主要、义务等特殊情况，可适当多分。

三是供养亲属。这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿，应按规定标准发放给符合条件的亲属，明确发放对象和金额，不能随意分配。

四是伤残补助金等赔偿项目。一般归伤残职工本人所有，用于其后续治疗、康复及生活等相关支出。

三、工伤还没好要求上班怎么办

劳动者工伤还未痊愈却被要求上班，可按以下方式处理：

首先，依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，劳动者应查看自身的停工留薪期是否已届满。若尚未届满，可向单位说明情况，明确告知依据法律规定，在停工留薪期内有权继续休息接受治疗，要求单位遵守法律规定，保障自身合法权益。

若停工留薪期已满，而工伤尚未完全康复，劳动者可前往劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。凭借鉴定结果，再次向单位表明需要继续休息治疗，而不能立即上班。同时，保留与单位沟通的相关记录，以备后续可能的使用。若单位仍不合理要求上班，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

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