工伤好了没有评级能赔钱吗

一、工伤好了没有评级能赔钱吗

即便工伤好了但未进行评级，也是可以获得一定赔偿的。具体赔偿内容如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

三是生活护理费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费等，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

所以，工伤未评级并不影响职工获得因工伤治疗和恢复期间产生的相关合理费用赔偿。

二、教师上班途中摔伤算工伤吗

教师上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果是在上班的合理时间、合理路线内，因遭受非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应认定为工伤。比如教师正常在上班路上，被机动车碰撞且交警认定对方负主要责任，那么可以认定工伤。

二是如果教师在上班途中自己不慎摔倒，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为通常要求伤害与工作存在一定关联性，单纯自己摔倒受伤不属于法定的工伤认定范围。

总之，判断教师上班途中摔伤是否为工伤，关键在于是否满足法定的工伤认定条件，要结合事故的具体情况，包括事故类型、责任划分等来综合确定，若存在争议，可申请劳动部门进行工伤认定。

三、工伤认定没下来要去上班吗

在工伤认定结果尚未下来的情况下，是否去上班需根据具体情况判断：

其一，若伤情较轻，不影响正常工作，一般建议正常上班。一方面，这有助于保持与用人单位的良好关系，避免因长期缺勤引发不必要的误解或纠纷；另一方面，继续工作通常不会对伤情恢复造成不利影响，且能维持正常的收入水平。

其二，若伤情较重，医生建议休息治疗，那么应听从医嘱进行休息。这种情况下，员工可向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等，用人单位应当给予相应的病假待遇。即便工伤认定结果还未出来，员工因伤病需要休息是合理合法的，用人单位不能因此对员工进行不合理的处罚。

总之，员工应结合自身身体状况和医生建议，来决定是否去上班，同时要注意与用人单位保持良好沟通。

以上是关于工伤好了没有评级能赔钱吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。