借钱给员工发工资属于共同债务吗

一、借钱给员工发工资属于共同债务吗

借钱给员工发工资是否属于共同债务，需依据具体情况判断。

若为个体工商户、个人独资企业或等非法人组织，在经营过程中，企业负责人或合伙人借钱给员工发工资，该债务通常属于企业的经营债务。对于个人独资企业，投资人对企业债务承担无限责任；对于合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务承担无限，这种情况下可视作与企业相关的共同债务。

如果是等法人企业，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任。公司借钱给员工发工资，一般属于公司债务，而非股东的共同债务。不过，若股东存在滥用人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情形，股东可能要对公司债务承担连带责任。

另外，若借钱主体是个人，且该个人并非基于企业经营目的，而是以个人名义借钱给员工发工资，通常不属于共同债务，而是个人债务。

二、进厂一个星期没签有工资吗

进厂一个星期没签劳动合同，劳动者是有工资的。

根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。同时，《中华人民共和国》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况，向劳动者支付相应的劳动报酬。

所以，即便进厂仅一个星期且未签订劳动合同，劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请，以维护自身的合法权益。

三、借钱不还可以扣工资吗

借钱不还，一般不能直接扣工资。

从法律角度看，工资属于劳动者的合法收入，受法律保护。债权人与债务人之间存在的是债权债务关系，若要实现债权，应通过合法途径。

若双方有合法有效的书面协议，约定债务人同意从工资中扣除欠款来偿还债务，且该协议不违反的强制性规定，这种情况下按协议执行扣除工资是可行的。

若没有此类约定，债权人直接扣债务人工资，可能构成行为，债务人有权要求债权人返还被扣除的工资，并承担相应赔偿责任。

合法追讨债务的途径有多种。债权人可与债务人协商，要求其还款；协商不成，可向提起诉讼。获得胜诉判决后，若债务人仍不履行，可向法院申请，法院有权查询、冻结、划拨债务人的财产，包括工资收入，但会保留债务人及其所家属的生活必需费用。

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