工伤等级十级赔偿标准

一、工伤等级十级赔偿标准

工伤等级十级的赔偿标准通常包含以下几方面：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地金额有所差异。

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二、工地工伤八级伤残都赔哪些

工地工伤八级伤残的赔偿项目主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准也由各省级政府规定。

四是医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

五是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。

三、工伤是工伤保险赔偿的吗

工伤一般由工伤保险进行赔偿，但存在一些特殊情况。

一方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都从工伤保险基金中列支。

另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任，转由用人单位承担。

此外，在某些项目中，如停工留薪期工资福利待遇等，本身就是由用人单位支付，与是否缴纳工伤保险无关。总之，工伤赔偿责任的承担主体，需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定。

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