公司报工伤了会有补偿吗

一、公司报工伤了会有补偿吗

公司报工伤后，员工通常会有补偿。具体情况如下：

其一，医疗费用补偿。员工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定，职工构成伤残，根据伤残等级，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。部分伤残职工还可能享受伤残津贴等。

其四，其他补偿。若工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

不过，需注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。

二、工伤8级单位赔偿多少

工伤8级的单位赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区数额有所差异。

此外，职工因工伤还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。

三、超过60岁工伤后怎么办

超过60岁工伤后，需根据不同情况进行处理：

一是若劳动者已依法享受待遇或领取，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能按照程序处理，应按照相关规定要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、、等，可通过协商、调解或向起诉等方式解决纠纷。

二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在，一般可尝试申请工伤认定。但实践中各地规定可能有所不同，有些地方可能认定工伤，有些地方可能按人身损害赔偿处理。若认定为工伤，后续可按照程序，享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。

总之，超过60岁工伤后，应先确定自身与用人单位的关系，再依据具体情况选择合适的维权途径。

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