工地上班途中摔伤算不算工伤

一、工地上班途中摔伤算不算工伤

在工地上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是要看是否符合“合理时间”与“合理路线”。合理时间通常指正常上下班时间，或者因加班、从事与工作有关的准备或收尾工作等所需的时间。合理路线一般是指往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果在这个范围内摔伤，有可能被认定为工伤。

二是要考虑事故责任。如果是因为本人主要责任以上的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔伤的，一般不能认定为工伤；但如果是非本人主要责任的上述事故导致摔伤，或者是其他摔伤，且符合合理时间、合理路线等条件，则可认定为工伤。

总之，工地上班途中摔伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体情形由劳动保障部门进行认定。

二、事业单位编制内工伤月怎么算

事业单位编制内职工工伤月平均工资的计算，通常有明确的法律规定和计算方法。

其一，计算时间范围。一般是以职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

其二，工资构成。这里的工资应包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

其三，特殊情况。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。通过上述方法准确计算工伤月平均工资，以保障职工合法权益。

三、工伤后被辞退了还能拿到补偿吗

工伤后被公司辞退，劳动者通常是能拿到补偿的，具体分析如下：

若劳动者处于工伤医疗期内，公司辞退属于违法。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由辞退，需支付，支付标准如上述。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，工伤后被辞退能否拿到补偿需根据具体情况判断。

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